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<title>Rainer Marr</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading">Rainer Marr</h1>

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</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr">Rainer Marr (* <a href="17._Juli" title="17. Juli">17. Juli</a> <a href="1942" title="1942">1942</a> in <a href="Gotha" title="Gotha">Gotha</a>) ist ein <a href="Deutschland" title="Deutschland">deutscher</a> <a href="Wirtschaftswissenschaftler" title="Wirtschaftswissenschaftler">Wirtschaftswissenschaftler</a>. Er war von 1974 bis 2007 <a href="Professur" class="mw-redirect" title="Professur">Professor</a> an der <a href="Universit%C3%A4t_der_Bundeswehr_M%C3%BCnchen" title="Universität der Bundeswehr München">Universität der Bundeswehr München</a> und von 1991 bis 1995 Gastprofessor an der <a href="Technische_Universit%C3%A4t_Chemnitz" title="Technische Universität Chemnitz">Technischen Universität Chemnitz</a>. Von 2003 bis 2006 war er zudem Vorsitzender des <a href="Wirtschafts-_und_Sozialwissenschaftlicher_Fakult%C3%A4tentag" title="Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlicher Fakultätentag">Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultätentages</a>. Marr hat sich insbesondere auf dem Gebiet der <a href="Personalwesen" title="Personalwesen">Personalforschung</a> hervorgetan. Er gilt als „<a href="Master_of_Business_Administration" title="Master of Business Administration">MBA</a>-Pionier“ in Deutschland und ist der „wissenschaftliche Vater“ des <a href="Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" title="Personalmanagement-Professionalisierungs-Index">Personalmanagement-Professionalisierungs-Index</a> (pix) der <a href="Deutsche_Gesellschaft_f%C3%BCr_Personalf%C3%BChrung" title="Deutsche Gesellschaft für Personalführung">Deutschen Gesellschaft für Personalführung</a>.

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Akademischer_Werdegang">Akademischer Werdegang</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Herkunft_und_betriebswirtschaftliches_Studium">Herkunft und betriebswirtschaftliches Studium</h3></div>

Rainer Marr wurde in Gotha, im damaligen <a href="Land_Th%C3%BCringen_(1920%E2%80%931952)" title="Land Thüringen (1920–1952)">Land Thüringen</a>, geboren.<a href="#cite_note-Lemmer-1">[1]</a> Er studierte von 1962 bis 1967 <a href="Betriebswirtschaftslehre" title="Betriebswirtschaftslehre">Betriebswirtschaftslehre</a> an der <a href="Ludwig-Maximilians-Universit%C3%A4t_M%C3%BCnchen" title="Ludwig-Maximilians-Universität München">Ludwig-Maximilians-Universität München</a> und legte das Examen zum <a href="Diplom-Kaufmann" title="Diplom-Kaufmann">Diplom-Kaufmann</a> ab.<a href="#cite_note-Bio-2">[2]</a> Von 1968 bis 1973 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl des <a href="Produktionstheorie" title="Produktionstheorie">Produktions-</a> und Kostentheoretikers <a href="Edmund_Heinen" title="Edmund Heinen">Edmund Heinen</a>, der das Institut für Industrieforschung und betriebliches Rechnungswesen leitete.<a href="#cite_note-Bio-2">[2]</a> 1970 wurde er bei Heinen mit der Dissertation Industrielle Forschung und Entwicklung. Entscheidungs- und systemtheoretische Aspekte zum <a href="Dr._oec._publ." class="mw-redirect" title="Dr. oec. publ.">Dr. oec. publ.</a> <a href="Promotion_(Doktor)" title="Promotion (Doktor)">promoviert</a> und 1974 <a href="Habilitation" title="Habilitation">habilitierte</a> er sich, ebenfalls mit einer von Heinen betreuten Arbeit (Das Sozialpotential betriebswirtschaftlicher Organisationen. Zur Entwicklung eines Personalinformationssystems auf der Grundlage der innerbetrieblichen Einstellungsforschung).<a href="#cite_note-3">[3]</a> Geprägt haben ihn in dieser Zeit die <a href="Behaviorismus" title="Behaviorismus">verhaltens-</a> und <a href="Entscheidungstheoretischer_Ansatz" title="Entscheidungstheoretischer Ansatz">entscheidungstheoretischen</a> Entwicklungen innerhalb der Betriebswirtschaftslehre.<a href="#cite_note-Sackmann2-4">[4]</a>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Tätigkeit_an_der_Universität_der_Bundeswehr_München">Tätigkeit an der Universität der Bundeswehr München</h3></div>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Lehrstuhlinhaber,_Gründungsdekan_und_Institutsleiter">Lehrstuhlinhaber, Gründungsdekan und Institutsleiter</h4></div>

Ab 1973 war er zunächst Vertreter des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre I und wurde ein Jahr später Inhaber des <a href="Lehrstuhl" title="Lehrstuhl">Lehrstuhls</a> für <a href="Allgemeine_Betriebswirtschaftslehre" title="Allgemeine Betriebswirtschaftslehre">Allgemeine Betriebswirtschaftslehre</a> mit dem Schwerpunkt Entscheidungs- und Organisationsforschung, Personalwirtschaft an der Universität der Bundeswehr München in Neubiberg.<a href="#cite_note-Sackmann-5">[5]</a> Nach mehr als dreißigjähriger Tätigkeit wurde er 2007 <a href="Emeritierung" title="Emeritierung">emeritiert</a>.<a href="#cite_note-Sackmann-5">[5]</a> Danach vertrat den Lehrstuhl <a href="Alexander_Fliaster" title="Alexander Fliaster">Alexander Fliaster</a>, ein Assistent Marrs, bis 2009 <a href="Stephan_Kaiser" title="Stephan Kaiser">Stephan Kaiser</a> Nachfolger wurde.<a href="#cite_note-6">[6]</a> Marr war <a href="Dekan_(Hochschule)" title="Dekan (Hochschule)">Gründungsdekan</a> der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Bundeswehruniversität.<a href="#cite_note-Sackmann-5">[5]</a> Er leitete dort das 19-köpfige Institut für Personal- und Organisationsforschung.<a href="#cite_note-7">[7]</a> Die Studentenzahl betrug zwischen 35 und 40 Personen.<a href="#cite_note-Lemmer-1">[1]</a> Marr betreute mehrere wissenschaftliche Arbeiten. Zu seinen akademischen Schülern und Mitarbeitern gehörten auch nachmalige Hochschulprofessoren u. a. <a href="Michael_Stitzel" title="Michael Stitzel">Michael Stitzel</a> (FU Berlin), <a href="Heidrun_Friedel-Howe" title="Heidrun Friedel-Howe">Heidrun Friedel-Howe</a> (UniBw München), <a href="Silke_Wickel-Kirsch" title="Silke Wickel-Kirsch">Silke Wickel-Kirsch</a><a href="#cite_note-UniBw669-8">[8]</a> (Hochschule RheinMain), <a href="Regine_Graml" title="Regine Graml">Regine Graml</a><a href="#cite_note-UniBw669-8">[8]</a> (Frankfurt University of Applied Sciences), <a href="Martin_Elbe" title="Martin Elbe">Martin Elbe</a> (HAM Erding), Alexander Fliaster (Otto-Friedrich-Universität Bamberg) und <a href="Andreas_von_Schubert" title="Andreas von Schubert">Andreas von Schubert</a><a href="#cite_note-9">[9]</a> (Hochschule Wismar).

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Münchner_Personalforum">Münchner Personalforum</h4></div>

Das Institut organisierte ab 1987 das Münchner Personalforum, eine Dialogveranstaltung zwischen Wissenschaft und Praxis,<a href="#cite_note-Lemmer-1">[1]</a> die sich mit aktuellen Fragen des Personalmanagements auseinandersetzte. 2007 wurde das Münchner Personalforum zuletzt zum 15. Mal ausgerichtet. Neben mehreren Personalvorständen von großen Unternehmen waren im Laufe der Zeit auch Landespolitiker<a href="#cite_note-10">[10]</a> und Wissenschaftler wie <a href="Hans_J%C3%BCrgen_Drumm" title="Hans Jürgen Drumm">Hans Jürgen Drumm</a><a href="#cite_note-Personal-11">[11]</a> (Universität Regensburg), <a href="Andr%C3%A9_Habisch" title="André Habisch">André Habisch</a><a href="#cite_note-Personal-11">[11]</a> (Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt), <a href="Franz_Josef_Radermacher" title="Franz Josef Radermacher">Franz Josef Radermacher</a><a href="#cite_note-12">[12]</a> (Universität Ulm), <a href="Ralf_Reichwald" title="Ralf Reichwald">Ralf Reichwald</a><a href="#cite_note-13">[13]</a> (TU München), <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (UniBw München) und <a href="Rolf_Wunderer" title="Rolf Wunderer">Rolf Wunderer</a> (Universität St. Gallen) Referenten. Wiederholt berichtete das <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a> von der Veranstaltung.<a href="#cite_note-14">[14]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Gesellschaft_zur_Förderung_der_Weiterbildung_und_MBA-Programme">Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung und MBA-Programme</h4></div>

Seit 1987 ist er Vorsitzender des Vorstands der <a href="Gemeinn%C3%BCtzigkeit" title="Gemeinnützigkeit">gemeinnützigen</a> und mit der Universität verbundenen Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung an der Universität der Bundeswehr München e. V. (gfw).<a href="#cite_note-Bio-2">[2]</a> Er gilt gemeinsam mit der gfw und der <a href="Universit%C3%A4t_des_Saarlandes" title="Universität des Saarlandes">Universität des Saarlandes</a> als „Pionier“ für <a href="Master_of_Business_Administration" title="Master of Business Administration">MBA</a>-Programme in Deutschland.<a href="#cite_note-15">[15]</a> 1989 war er „<a href="Spiritus_rector" title="Spiritus rector">Spiritus rector</a>“<a href="#cite_note-16">[16]</a> für den „Henley MBA (Distance Learning)“, ein <a href="Berufsbegleitendes_Studium" title="Berufsbegleitendes Studium">berufsbegleitendes</a> <a href="Fernstudium" title="Fernstudium">Fernstudium</a> in Kooperation von gfw mit dem britischen <a href="Henley_Business_School" title="Henley Business School">Henley Management College</a> in Reading.<a href="#cite_note-17">[17]</a> In einer Zeitspanne von zehn Jahren sollen insgesamt 140 Absolventen den European Executive MBA durchlaufen haben.<a href="#cite_note-18">[18]</a>

Darüber hinaus war er für weitere Konzeptionen verantwortlich. So initiierte er 2006 den ausschließlich für Offiziere zugeschnittenen international und praxisorientierten MBA „International Management“ an der <a href="Hochschule_Reutlingen" title="Hochschule Reutlingen">Hochschule Reutlingen</a> und der Universität der Bundeswehr München.<a href="#cite_note-19">[19]</a> Dieser wird zu einem nicht unerheblichen Teil durch den <a href="Berufsf%C3%B6rderungsdienst" title="Berufsförderungsdienst">Berufsförderungsdienst</a> der Bundeswehr (BFD) getragen.<a href="#cite_note-20">[20]</a> Federführend war er auch an der Ausarbeitung eines Human-Resource-Masters beteiligt, ursprünglich für die Bundeswehruniversität vorgesehen,<a href="#cite_note-21">[21]</a> der nach Verzögerung mit erneuten Anlaufen 2011 als „Executive Master of Leadership in Human Resource Management“ unter der Leitung von <a href="Ingo_Weller" title="Ingo Weller">Ingo Weller</a> an der LMU München anlief.<a href="#cite_note-wirtschaf&weiterbildung-22">[22]</a> Marr ist Mitglied im Beirat.<a href="#cite_note-wirtschaf&weiterbildung-22">[22]</a>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Gastprofessur_und_weitere_Verpflichtungen">Gastprofessur und weitere Verpflichtungen</h3></div>

Von 1991 bis 1995 wirkte er als <a href="Gastprofessor" title="Gastprofessor">Gastprofessor</a> an der Technischen Universität Chemnitz-Zwickau,<a href="#cite_note-Lemmer-1">[1]</a> wo er zunächst der Gründungskommission der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften angehörte.<a href="#cite_note-Sackmann-5">[5]</a> Er baute die Fakultät mit auf, die bis heute einen Schwerpunkt auf Personal legt.<a href="#cite_note-Lemmer-1">[1]</a> Marr war von 2009 bis 2014 Akademieleiter und Vorsitzender des Vorstands der <a href="Verwaltungs-_und_Wirtschaftsakademie" title="Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie">Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie</a> e. V. (VWA) München.<a href="#cite_note-23">[23]</a> 2011 wurde er in den Bundesvorstand der VWA gewählt.

Er begründete die Wissenschaftlichen Kommissionen „Personalwesen“ (1976) und „Organisation“ (1977) im <a href="Verband_der_Hochschullehrer_f%C3%BCr_Betriebswirtschaft" class="mw-redirect" title="Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft">Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft</a> e. V. (VHB) mit.<a href="#cite_note-DürndorferFriedrichs-24">[24]</a> Von 1980 bis 1982 war er Vorsitzender der Kommission Personalwesen und zuvor von 1975 bis 1982 Vorstandsbeiratsmitglied des Verbandes.<a href="#cite_note-Bio-2">[2]</a> Gemeinsam mit <a href="Karl-Friedrich_Ackermann" title="Karl-Friedrich Ackermann">Karl-Friedrich Ackermann</a> und <a href="Eduard_Gaugler" title="Eduard Gaugler">Eduard Gaugler</a> und Praktikern aus der Wirtschaft erarbeitete er im Auftrag der <a href="Schmalenbach-Gesellschaft_f%C3%BCr_Betriebswirtschaft" title="Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft">Schmalenbach-Gesellschaft</a> ein Curriculum zur <a href="Humanverm%C3%B6gensrechnung" title="Humanvermögensrechnung">Humanvermögensrechnung</a>.<a href="#cite_note-Sackmann2-4">[4]</a>

Von 2003 bis 2006<a href="#cite_note-25">[25]</a> war er Vorsitzender des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultätentages (WiSoFT).<a href="#cite_note-Sackmann-5">[5]</a>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Veröffentlichungen">Veröffentlichungen</h3></div>

Marr ist Autor zahlreicher Bücher (erschienen auch in Russland und Spanien), von Beiträgen in Sammelbänden (ca. 50) und von Zeitschriftenaufsätzen (ca. 30).<a href="#cite_note-Kürschner-26">[26]</a> So publizierte er in deutsch- und englischsprachigen wirtschaftswissenschaftlichen Fachzeitschriften u. a. in der <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Personalforschung" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Personalforschung">Zeitschrift für Personalforschung</a>, in <a href="Die_Betriebswirtschaft" title="Die Betriebswirtschaft">Die Betriebswirtschaft</a>, in <a href="Die_Unternehmung" class="mw-redirect" title="Die Unternehmung">Die Unternehmung</a>, im <a href="Journal_of_Change_Management" title="Journal of Change Management">Journal of Change Management</a> und in <a href="Schmalenbachs_Zeitschrift_f%C3%BCr_betriebswirtschaftliche_Forschung" title="Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung">Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung</a> sowie in führenden Fachmagazinen für Personalwesen. Er verfasste Lexikonbeiträge in renommierten Nachschlagewerken wie der <a href="Enzyklop%C3%A4die_der_Betriebswirtschaftslehre" title="Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre">Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre</a> und der International Encyclopedia of Business and Management. Ab 1982 war er gemeinsam mit <a href="Ralf_Reichwald" title="Ralf Reichwald">Ralf Reichwald</a> (TU München) Herausgeber der Schriftenreihe Mensch und Arbeit im technisch-organisatorischen Wandel im Fachverlag <a href="Erich_Schmidt_Verlag" title="Erich Schmidt Verlag">Erich Schmidt</a>.

Der von Marr bearbeitete Themenbereich umfasst u. a. <a href="Personalmanagement" class="mw-redirect" title="Personalmanagement">Personalmanagement</a>, <a href="Personalcontrolling" title="Personalcontrolling">Personalcontrolling</a> und <a href="Human_Resource_Management" class="mw-redirect" title="Human Resource Management">Human Resource Management</a>.<a href="#cite_note-27">[27]</a> Er widmet sich in seinen Schriften immer wieder der individuellen Führung in Organisationen.<a href="#cite_note-28">[28]</a> In seiner <a href="Festschrift" title="Festschrift">Festschrift</a> wird Marr ein <a href="Pragmatismus" title="Pragmatismus">Pragmatismus</a> im Sinne <a href="Immanuel_Kant" title="Immanuel Kant">Immanuel Kants</a> attestiert, der auch auf die <a href="Sittlichkeit" title="Sittlichkeit">Sittlichkeit</a>, d. h. Ethik und Moral, abstellt.<a href="#cite_note-29">[29]</a>

Ein Teil von Marrs <a href="Nachlass" title="Nachlass">Nachlass</a> befindet sich heute im Universitätsarchiv der Universität der Bundeswehr München.<a href="#cite_note-30">[30]</a>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Studien-_und_Forschungsergebnisse">Studien- und Forschungsergebnisse</h2></div>

Marr wird der dritten Generation der Personalmanagementforschung zugerechnet.<a href="#cite_note-Scholz-31">[31]</a> Er steht als einer der wichtigsten Vertreter (gemeinsam mit <a href="Walter_A._Oechsler" title="Walter A. Oechsler">Walter A. Oechsler</a> aus Mannheim) in der ökonomischen Tradition von <a href="August_Marx" title="August Marx">August Marx</a> (1. Generation) und <a href="Eduard_Gaugler" title="Eduard Gaugler">Eduard Gaugler</a> (2. Generation).<a href="#cite_note-Scholz-31">[31]</a> Zentraler Bezugsrahmen dieses akademischen Ansatzes sind Planung und Verwaltung, wobei die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber auch rechtliche und operative Aspekte einen wichtigen Platz einnehmen.<a href="#cite_note-32">[32]</a>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Theoretische_Arbeiten">Theoretische Arbeiten</h3></div>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Personalwirtschaft">Personalwirtschaft</h4></div>

Marr steuerte mehrere Buchkapitel zum <a href="Standardwerk" title="Standardwerk">Standardwerk</a> Industriebetriebslehre (9. Auflage 1991) bei.<a href="#cite_note-Sackmann2-4">[4]</a> Erstmals wurde in ein betriebswirtschaftliches Lehrbuch eigens ein Abschnitt „<a href="Personalwirtschaft" class="mw-redirect" title="Personalwirtschaft">Personalwirtschaft</a>“ aufgenommen.<a href="#cite_note-Sackmann2-4">[4]</a> Marr und sein Kollege <a href="Peter_Kupsch" title="Peter Kupsch">Peter Kupsch</a> wurden damit 1972 durch ihren gemeinsamen Lehrer betraut.<a href="#cite_note-Drumm-33">[33]</a> Methodisch und didaktisch bauten sie das Kapitel um die <a href="Anreiz-Beitrags-Theorie" title="Anreiz-Beitrags-Theorie">Anreiz-Beitrags-Theorie</a> (<a href="Herbert_A._Simon" title="Herbert A. Simon">Simon</a>/<a href="James_March" title="James March">March</a> 1958) auf.<a href="#cite_note-Drumm-33">[33]</a> Wie bereits Heinen lösten sie sich vom mechanistischen Menschenbild <a href="Erich_Gutenberg" title="Erich Gutenberg">Erich Gutenbergs</a>.<a href="#cite_note-34">[34]</a>

Im Jahr 1979 arbeitete Marr mit seinem Schüler <a href="Michael_Stitzel" title="Michael Stitzel">Michael Stitzel</a> einen „konfliktorientierten Ansatz“ heraus.<a href="#cite_note-Drumm-33">[33]</a> Die Wissenschaftler ordnen die Personalwirtschaft einer <a href="Sozialwissenschaften" title="Sozialwissenschaften">sozialwissenschaftlich</a>-interdisziplinär ausgerichteten Betriebswirtschaftslehre zu.<a href="#cite_note-35">[35]</a> <a href="Konflikt" title="Konflikt">Konflikte</a>, bestehend aus den zu unterscheidenden Dimensionen Sichtbarkeit, Intensität, Häufigkeit und Zeitpunkt,<a href="#cite_note-36">[36]</a> seien aufgrund unterschiedlicher Zielkategorien ein unvermeidbarer Bestandteil des individuellen Verhaltens in [[

Organisationen]].<a href="#cite_note-37">[37]</a> Sie müssten innerhalb der wissenschaftlichen Disziplin erklärt und <a href="Interessenausgleich" class="mw-disambig" title="Interessenausgleich">interessenausgleichende</a> Handlungsempfehlungen gefunden werden.<a href="#cite_note-38">[38]</a> Der Ansatz hat Eingang in die Literatur gefunden und wird gelegentlich als „spezifische Ausprägung des <a href="Stakeholder" title="Stakeholder">Stakeholder</a>-Ansatzes“ interpretiert.<a href="#cite_note-39">[39]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Arbeitszeitmanagement">Arbeitszeitmanagement</h4></div>

<div class="hauptartikel" role="navigation">→ Hauptartikel: <a href="Arbeitszeitmanagement_(Buch)" title="Arbeitszeitmanagement (Buch)">Arbeitszeitmanagement (Buch)</a></div>

Im Jahr 1987 erschien im <a href="Erich_Schmidt_Verlag" title="Erich Schmidt Verlag">Erich Schmidt Verlag</a> der Sammelband Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme (3. Auflage 2001). Darin definierte Marr auch den Begriff <a href="Arbeitszeitmanagement" title="Arbeitszeitmanagement">Arbeitszeitmanagement</a>.<a href="#cite_note-40">[40]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Europäisches_Personalmanagement">Europäisches Personalmanagement</h4></div>

Marr war 1991 Herausgeber des in der Wissenschaft positiv aufgenommenen Doppelbandes Euro-strategisches Personalmanagement, erschienen im <a href="Rainer_Hampp_Verlag" title="Rainer Hampp Verlag">Rainer Hampp Verlag</a>. Darin wurde beleuchtet, wie sich der 1993 in Kraft tretende <a href="Europ%C3%A4ischer_Binnenmarkt" title="Europäischer Binnenmarkt">Europäische Binnenmarkt</a> auf das Personalmanagement auswirken werde. Die Beiträge wurden verfasst von u. a. <a href="Fred_G._Becker_(%C3%96konom)" title="Fred G. Becker (Ökonom)">Fred G. Becker</a>, <a href="Martin_Hilb" title="Martin Hilb">Martin Hilb</a>, Thomas R. Hummel, <a href="Peter_Meyer-Dohm" title="Peter Meyer-Dohm">Peter Meyer-Dohm</a>, <a href="Leo_Ki%C3%9Fler" title="Leo Kißler">Leo Kißler</a>, Wolfgang Mayrhofer, <a href="Hans-Christian_Pfohl" title="Hans-Christian Pfohl">Hans-Christian Pfohl</a>, Wolfgang-Ulrich Prigge, <a href="Christian_Scholz_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Christian Scholz (Wirtschaftswissenschaftler)">Christian Scholz</a>, <a href="Dieter_Wagner_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Dieter Wagner (Wirtschaftswissenschaftler)">Dieter Wagner</a> und <a href="Hansj%C3%B6rg_Weitbrecht_(Soziologe)" title="Hansjörg Weitbrecht (Soziologe)">Hansjörg Weitbrecht</a>. Marr selbst leitete das Werk dahingehend ein, dass es zu <a href="Strategisches_Management" title="Strategisches Management">strategischen</a> Herausforderungen kommen werde.<a href="#cite_note-41">[41]</a><a href="#cite_note-42">[42]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Absentismus">Absentismus</h4></div>

Als Hilfestellung für Praktiker gab Marr 1996 im <a href="Verlag_f%C3%BCr_Angewandte_Psychologie" class="mw-redirect" title="Verlag für Angewandte Psychologie">Verlag für Angewandte Psychologie</a> einen Sammelband, der zum damaligen Zeitpunkt einzigartig war, zum Thema <a href="Absentismus" title="Absentismus">Absentismus</a> heraus. In insgesamt acht Beiträgen wurden der empirisch-theoretische Bereich, die Anreize zur Begegnung von motivations- und krankheitsbedingt Fehlzeiten und die einzelnen Auswirkungen auf das <a href="Arbeitsrecht_(Deutschland)" title="Arbeitsrecht (Deutschland)">Arbeitsrecht</a> aufgezeigt. Marr selbst arbeitete im ersten Kapitel einen Variablenkatalog heraus und umriss <a href="Pr%C3%A4vention" title="Prävention">präventive</a> und therapeutische Eingriffsmöglichkeiten.<a href="#cite_note-43">[43]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Arbeitsverhältnisse">Arbeitsverhältnisse</h4></div>

2003 erschien gemeinsam mit <a href="Alexander_Fliaster" title="Alexander Fliaster">Alexander Fliaster</a> das im Rainer Hampp Verlag veröffentlichte Werk Jenseits der „Ich AG“. Darin untersuchten die Autoren alternative Arten von <a href="Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Arbeitsverhältnis">Arbeitsverhältnissen</a> zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie orientierten sich dabei grundlegend am Begriff des <a href="Psychologischer_Vertrag" title="Psychologischer Vertrag">Psychologischen Vertrages</a>. Kritisch setzten sie sich insbesondere mit den Folgen einer möglichen Transformation von <a href="Unvollst%C3%A4ndiger_Vertrag" title="Unvollständiger Vertrag">Unvollständigen Verträgen</a> („relational“) hin zu <a href="Transaktionskosten" title="Transaktionskosten">transaktionalen Verträgen</a> („transaktional“) auseinander. Marr und Fliaster ließen in ihre Arbeit auch die internationalen Entwicklungen der Idee der <a href="Corporate_Governance" title="Corporate Governance">Corporate Governance</a> einfließen.<a href="#cite_note-44">[44]</a>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Empirische_Arbeiten">Empirische Arbeiten</h3></div>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Karriereanalyse_von_ehemaligen_Offizieren">Karriereanalyse von ehemaligen Offizieren</h4></div>

In dem Buch Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager von 2001 (2. Auflage 2002) analysierte eine Gruppe um Rainer Marr vom Institut für Personal- und Organisationsforschung empirisch die Karriereperspektiven von Absolventen der <a href="Universit%C3%A4t_der_Bundeswehr" title="Universität der Bundeswehr">Universitäten der Bundeswehr</a>.<a href="#cite_note-Klein-45">[45]</a> Marrs Analyseergebnisse wurden sowohl in der <a href="Milit%C3%A4rsoziologie" title="Militärsoziologie">Militärsoziologie</a> als auch in den überregionalen Medien aufgegriffen. Die zugrunde liegenden <a href="Befragung" title="Befragung">Befragungen</a> wurden 1991 und 1996 durchgeführt.<a href="#cite_note-Klein-45">[45]</a> Ehemalige Offiziere gelten oft als „<a href="High_Potential" title="High Potential">high potentials</a>“, die nach einer Eingewöhnungszeit in der zivilen Berufswelt zu <a href="Arbeitsleistung" title="Arbeitsleistung">Leistungsträgern</a> avancieren können.<a href="#cite_note-Klein-45">[45]</a> Der Personalforscher <a href="Michel_Domsch" title="Michel Domsch">Michel Domsch</a> (HSU/UniBw Hamburg) kam bereits 1987 zu vergleichbaren Ergebnissen.<a href="#cite_note-Klein-45">[45]</a><a href="#cite_note-46">[46]</a> Über 80 Prozent der Befragten von Marr wechselten <a href="Soldat_auf_Zeit" title="Soldat auf Zeit">nach ihrer Dienstzeit</a> in die freie Wirtschaft.<a href="#cite_note-47">[47]</a> Studierte Offiziere stiegen mit einer Wahrscheinlichkeit von 82,9 zu 59 Prozent eher in Führungspositionen auf, als zivile Hochschulabsolventen.<a href="#cite_note-48">[48]</a> Fast die Hälfte erreichten die Ebene <a href="Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrung_(Deutschland)" title="Geschäftsführung (Deutschland)">Geschäftsführer</a> oder <a href="Vorstand" title="Vorstand">Vorstand</a>.<a href="#cite_note-Reinhold-49">[49]</a> Es entstehe ein <a href="Networking" title="Networking">Netzwerk</a>, so Medienvertreter.<a href="#cite_note-50">[50]</a> Marr räumte allerdings ein, dass unter den angeführten viele <a href="Selbst%C3%A4ndige" class="mw-redirect" title="Selbständige">Selbständige</a> seien.<a href="#cite_note-Reinhold-49">[49]</a> Als einschlägige Branchen gelten die <a href="Metallindustrie" title="Metallindustrie">Metallindustrie</a>, die <a href="Luft-_und_Raumfahrttechnik" title="Luft- und Raumfahrttechnik">Luft- und Raumfahrttechnik</a>, die <a href="Elektrotechnik" title="Elektrotechnik">Elektrotechnik</a> und die <a href="Informationstechnik" title="Informationstechnik">Computerindustrie</a>.<a href="#cite_note-51">[51]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Studie_zum_Personalabbau">Studie zum Personalabbau</h4></div>

Marr veröffentlichte 2003 gemeinsam mit seiner Mitarbeiterin Karin Steiner im <a href="Deutscher_Universit%C3%A4ts-Verlag" class="mw-redirect" title="Deutscher Universitäts-Verlag">Deutschen Universitäts-Verlag</a> eine Studie zu den Maßnahmen des <a href="Personalabbau" class="mw-redirect" title="Personalabbau">Personalabbaus</a> deutscher <a href="Unternehmen" title="Unternehmen">Unternehmen</a> im Zuge gestiegenen <a href="Wettbewerb_(Wirtschaft)" title="Wettbewerb (Wirtschaft)">Wettbewerbsdrucks</a>.<a href="#cite_note-Ridder-52">[52]</a> Sie gilt als eine der wenigen <a href="Empirische_Sozialforschung" title="Empirische Sozialforschung">empirischen</a> Arbeiten auf diesem Gebiet.<a href="#cite_note-Ridder-52">[52]</a> Die Forscher untersuchten in Form von <a href="Befragung" title="Befragung">Befragungen</a> von <a href="F%C3%BChrungskraft_(Wirtschaft)" class="mw-redirect" title="Führungskraft (Wirtschaft)">Führungskräften</a> und deren <a href="Mitarbeiter" title="Mitarbeiter">Mitarbeitern</a> im Detail den Verlust des <a href="Humankapital" title="Humankapital">Humankapitals</a> im Zuge eines professionellen Trennungsmanagements.<a href="#cite_note-Spies-53">[53]</a> Im Ergebnis konnten die ökonomischen <a href="Unternehmensziel" title="Unternehmensziel">Unternehmensziele</a> wie die Senkung von <a href="Personalkosten" title="Personalkosten">Personalkosten</a> allerdings von den befragten Unternehmen nicht erreicht werden.<a href="#cite_note-Spies-53">[53]</a> Marr und Steiner widmeten sich ferner einer Gesamtbetrachtung von indirekten und sozialen <a href="Wirtschaftlichkeit" title="Wirtschaftlichkeit">Effizienzkriterien</a>.<a href="#cite_note-Spies-53">[53]</a> Der Erfolg hänge insbesondere vom jeweils eingesetzten weichen oder harten Instrumentarium (z. B. Einstellungsstopp, Nichtverlängerung von <a href="Befristetes_Arbeitsverh%C3%A4ltnis" title="Befristetes Arbeitsverhältnis">Zeitverträgen</a>, <a href="Umsetzung" title="Umsetzung">Umsetzungen</a> und <a href="Versetzung_(deutsches_Arbeitsrecht)" title="Versetzung (deutsches Arbeitsrecht)">Versetzungen</a>, und <a href="Aufhebungsvertrag" title="Aufhebungsvertrag">Aufhebungsverträge</a><a href="#cite_note-54">[54]</a>) und von der Gestaltung des Prozesses ab. Kritisch bewerteten sie, dass bei den Alternativen zum Personalabbau die Mitwirkungsmöglichkeiten der <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmer</a> sehr beschränkt seien.<a href="#cite_note-Spies-53">[53]</a>

<div class="mw-heading mw-heading4"><h4 id="Personalmanagement-Professionalisierungs-Index">Personalmanagement-Professionalisierungs-Index</h4></div>

Für die <a href="Deutsche_Gesellschaft_f%C3%BCr_Personalf%C3%BChrung" title="Deutsche Gesellschaft für Personalführung">Deutsche Gesellschaft für Personalführung</a> (DGFP) entwickelte Marr den <a href="Personalmanagement-Professionalisierungs-Index" title="Personalmanagement-Professionalisierungs-Index">Personalmanagement-Professionalisierungs-Index</a> (pix), der seit 2004 den Zusammenhang zwischen Personalmanagement und <a href="Gewinn" title="Gewinn">Unternehmenserfolg</a> messen soll.<a href="#cite_note-55">[55]</a> Im Zuge der Einführung des Index gab es eine wissenschaftliche Fachdiskussion, die in der Zeitschrift für Personalforschung ausgetragen wurde.<a href="#cite_note-56">[56]</a>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Schriften_(Auswahl)">Schriften (Auswahl)</h2></div>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Monografien">Monografien</h3></div>

<ul><li>Industrielle Forschung und Entwicklung. Entscheidungs- und systemtheoretische Aspekte. Dissertation, Universität München, 1970.</li>

<li>Innovation und Kreativität. Planung und Gestaltung industrieller Forschung und Entwicklung (= Die Betriebswirtschaft in Forschung und Praxis. Band 13). <a href="Gabler_Verlag" class="mw-redirect" title="Gabler Verlag">Gabler Verlag</a>, Wiesbaden 1973, ISBN 3-409-36082-4.</li>

<li>mit <a href="Michael_Stitzel" title="Michael Stitzel">Michael Stitzel</a> (unter Mitarbeit von <a href="Heidrun_Friedel-Howe" title="Heidrun Friedel-Howe">Heidrun Friedel-Howe</a>): Personalwirtschaft. Eine konfliktorientierter Ansatz. <a href="Verlag_moderne_Industrie" title="Verlag moderne Industrie">Verlag moderne Industrie</a>, München 1979, ISBN 3-478-38200-9.</li>

<li>Das Sozialpotential betriebswirtschaftlicher Organisationen. Zur Entwicklung eines Personalinformationssystems auf der Grundlage der innerbetrieblichen Einstellungsforschung (= Betriebswirtschaftliche Schriften. Heft 95). <a href="Duncker_%26_Humblot" title="Duncker & Humblot">Duncker & Humblot</a>, Berlin 1979, ISBN 3-428-04359-6. [Habilitationsschrift]</li>

<li>Die Zukunft der Arbeit. Die Arbeit der Zukunft. Das Problem der 4 Millionen (= Friedrichshafen: Forum FN. Heft 42). Friedrichshafen, Friedrichshafen 1995, ISBN 3-89549-100-4.</li>

<li>mit <a href="Santiago_Garc%C3%ADa_Echevarr%C3%ADa" title="Santiago García Echevarría">Santiago García Echevarría</a>: La dirección corporativa de los recursos humanos de Rainer Marr. Ediciones Díaz de Santos, Madrid 1997, ISBN 84-7978-319-2.</li>

<li>mit <a href="Martin_Elbe" title="Martin Elbe">Martin Elbe</a>: Personal als Passion. Vorträge zu den Münchner Personalforen. Edition gfw, Neubiberg 2000, ISBN 3-9807539-0-5.</li>

<li>mit Karin Stein: Personalabbau in deutschen Unternehmen. Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (= Gabler Edition Wissenschaft). <a href="Deutscher_Universit%C3%A4ts-Verlag" class="mw-redirect" title="Deutscher Universitäts-Verlag">Deutscher Universitäts-Verlag</a>, Wiesbaden 2003, ISBN 3-8244-7869-2.</li>

<li>mit <a href="Alexander_Fliaster" title="Alexander Fliaster">Alexander Fliaster</a>: Jenseits der „Ich AG“. Der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen. <a href="Rainer_Hampp_Verlag" title="Rainer Hampp Verlag">Rainer Hampp Verlag</a>, München [u. a.] 2003, ISBN 3-87988-754-3.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Sammelbände">Sammelbände</h3></div>

<ul><li><a href="Arbeitszeitmanagement_(Buch)" title="Arbeitszeitmanagement (Buch)">Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme</a> (= Mensch und Arbeit im technisch-organisatorischen Wandel. Band 4). <a href="Erich_Schmidt_Verlag" title="Erich Schmidt Verlag">Erich Schmidt Verlag</a>, Berlin 1987, ISBN 3-503-02628-2 (2. neu bearbeitete Auflage 1993, ISBN 3-503-03424-2; 3. neu bearbeitete Auflage 2001, ISBN 3-503-06056-1).</li>

<li>Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Herausforderung für das Personalmanagement der 90er Jahre (= Mensch und Arbeit im technisch-organisatorischen Wandel. Band 6). Erich Schmidt Verlag, Berlin 1989, ISBN 3-503-02850-1.</li>

<li>Absentismus. Der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential (= Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement. Band 12). <a href="Verlag_f%C3%BCr_Angewandte_Psychologie" class="mw-redirect" title="Verlag für Angewandte Psychologie">Verlag für Angewandte Psychologie</a>, Göttingen 1996, ISBN 3-8017-0857-8.</li>

<li>mit Herbert Schmidt: Personalmanagement unter Bedingungen einer sozialen Marktwirtschaft. <a href="Internationale_Arbeitsorganisation" title="Internationale Arbeitsorganisation">International Labour Office</a> 1997 (Übersetzung ins Russische durch Alexander Fliaster).</li>

<li>Euro-strategisches Personalmanagement (= Sonderband der <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Personalforschung" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Personalforschung">Zeitschrift für Personalforschung</a>). 2 Bände, Rainer Hampp Verlag, München [u. a.] 2001, ISBN 3-87988-013-1.</li>

<li>Kaderschmiede Bundeswehr? Vom Offizier zum Manager. Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung. Mit Vorworten von <a href="J%C3%BCrgen_Schnell_(General)" title="Jürgen Schnell (General)">Jürgen Schnell</a> und Frank Hurtmanns. Edition gfw, Neubiberg 2001, ISBN 3-9807539-1-3 (mit einem Vorwort von <a href="Peter_Struck" title="Peter Struck">Peter Struck</a>, 2. verbesserte und erweiterte Auflage 2002, ISBN 978-3-9807539-4-4).</li>

<li>Managing people. Perspektiven für das Personalmanagement. Beiträge zum 10. Münchner Personalforum. Edition gfw, Neubiberg 2002, ISBN 3-9807539-2-1.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Gespräche_/_Interviews">Gespräche / Interviews</h3></div>

<ul><li>Simon Hage: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/a-323738.html">Interim Management. „Der herkömmliche Manager wird zu teuer“</a>. In: <a href="Manager_magazin" class="mw-redirect" title="Manager magazin">manager magazin</a>, 20. Oktober 2004.</li>

<li><a href="Ruth_Lemmer" title="Ruth Lemmer">Ruth Lemmer</a>: Kurzinterview: „Flexibilität ist Trumpf“. In: <a href="Personal_(Zeitschrift)" title="Personal (Zeitschrift)">Personal – Zeitschrift für Human Resource Management</a> 3/2005, S. 21.</li>

<li>Oliver Steeger: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.pmaktuell.org/PMAktuell-200703/061-Karriere-Steeger1-Public">„Unsere Absolventen werden in Projektmanagement und Unternehmensführung ‚zuhause sein‘“. Münchner PM Masterstudiengang in Kooperation mit der GPM entwickelt</a>. In: <a href="Projektmanagement_aktuell" title="Projektmanagement aktuell">Projektmanagement aktuell</a> 03/2007, S. 55–57.</li>

<li>Mensch und Ökonomie – wo liegen Innovationspotenziale? Gespräch mit Prof. Dr. Rainer Marr zum Thema Mensch und Ökonomie – Innovationspotenziale eines Wertespagats. In: <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0, S. 413–422.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li><a href="Ruth_Lemmer" title="Ruth Lemmer">Ruth Lemmer</a>: LehrstuhlPortrait: Universität der Bundeswehr, München Institut für Personal- und Organisationsforschung. In: <a href="Personal_(Zeitschrift)" title="Personal (Zeitschrift)">Personal – Zeitschrift für Human Resource Management</a> 3/2005, S. 20.</li>

<li><a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Mit Widmungen von Sonja A. Sackmann, <a href="Santiago_Garc%C3%ADa_Echevarr%C3%ADa" title="Santiago García Echevarría">Santiago García Echevarría</a>, <a href="Hans_B%C3%B6hm_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Hans Böhm (Wirtschaftswissenschaftler)">Hans Böhm</a> und <a href="Werner_Kirsch_(Betriebswirt)" title="Werner Kirsch (Betriebswirt)">Werner Kirsch</a>. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0. [Festschrift für Rainer Marr anlässlich seines 65. Geburtstages]</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://portal.dnb.de/opac.htm?method=simpleSearch&query=124285120">Literatur von und über Rainer Marr</a> im Katalog der <a href="Deutsche_Nationalbibliothek" title="Deutsche Nationalbibliothek">Deutschen Nationalbibliothek</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutsche-digitale-bibliothek.de/person/gnd/124285120">Werke von und über Rainer Marr</a> in der <a href="Deutsche_Digitale_Bibliothek" title="Deutsche Digitale Bibliothek">Deutschen Digitalen Bibliothek</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://stabikat.de/Search/Results?lookfor=%22Rainer+Marr%22+OR+%22Marr%2C+Rainer%22">Suche nach „Rainer Marr“</a> im Online-Katalog der Staatsbibliothek zu Berlin – <a href="Stiftung_Preu%C3%9Fischer_Kulturbesitz" title="Stiftung Preußischer Kulturbesitz">Preußischer Kulturbesitz</a> <a href="#cite_note-57">[57]</a></li>

/* start https://de.wikipedia.org/ */

.mw-parser-output .webarchiv-memento a{color:inherit}

/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20041224185344/www.unibw-muenchen.de/campus/WOW/v1011/Rahmen/Mitarbei.htm?Marr.htm">Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Entscheidungs- und Organisationsforschung, Personalwirtschaft</a> (<a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a> vom 24. Dezember 2004 im <a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a>)</li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20041208111805/http://forschung.unibw-muenchen.de/info.php?id=935">Rainer Marr im Informationssystem Forschung der</a> (<a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a> vom 8. Dezember 2004 im <a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a>) <a href="Universit%C3%A4t_der_Bundeswehr_M%C3%BCnchen" title="Universität der Bundeswehr München">Universität der Bundeswehr München</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.gfw-munich.de/die-gfw/">Webseite der Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung an der Universität der Bundeswehr München</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-Lemmer-1">↑ <a href="#cite_ref-Lemmer_1-0">a</a> <a href="#cite_ref-Lemmer_1-1">b</a> <a href="#cite_ref-Lemmer_1-2">c</a> <a href="#cite_ref-Lemmer_1-3">d</a> <a href="#cite_ref-Lemmer_1-4">e</a> <a href="Ruth_Lemmer" title="Ruth Lemmer">Ruth Lemmer</a>: LehrstuhlPortrait: Universität der Bundeswehr, München Institut für Personal- und Organisationsforschung. In: <a href="Personal_(Zeitschrift)" title="Personal (Zeitschrift)">Personal – Zeitschrift für Human Resource Management</a> 3/2005, S. 20.

</li>

<li id="cite_note-Bio-2">↑ <a href="#cite_ref-Bio_2-0">a</a> <a href="#cite_ref-Bio_2-1">b</a> <a href="#cite_ref-Bio_2-2">c</a> <a href="#cite_ref-Bio_2-3">d</a> Siehe Biografie im Beitrag: Rainer Marr, Martin Elbe: Die Grenzen der Balanced Scorecard. Gedanken zu den Risiken eines kennzahlenorientierten Führungssystems. In: <a href="Hans_A._W%C3%BCthrich" title="Hans A. Wüthrich">Hans A. Wüthrich</a>, Andreas Philipp, Wolfgang B. Winter: Grenzen ökonomischen Denkens. Auf den Spuren einer dominanten Logik. Gabler, Wiesbaden 2001, ISBN 3-409-11765-2, S. 365.

</li>

<li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3">↑</a> <a href="Klaus_Brockhoff" title="Klaus Brockhoff">Klaus Brockhoff</a>: Betriebswirtschaftslehre in Wissenschaft und Geschichte. Eine Skizze. 4. Auflage, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Wiesbaden 2014, ISBN 978-3-8349-4712-3, S. 252.

</li>

<li id="cite_note-Sackmann2-4">↑ <a href="#cite_ref-Sackmann2_4-0">a</a> <a href="#cite_ref-Sackmann2_4-1">b</a> <a href="#cite_ref-Sackmann2_4-2">c</a> <a href="#cite_ref-Sackmann2_4-3">d</a> Mensch und Ökonomie – wo liegen Innovationspotenziale? Gespräch mit Prof. Dr. Rainer Marr zum Thema Mensch und Ökonomie – Innovationspotenziale eines Wertespagats. In: <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0, S. 413–422.

</li>

<li id="cite_note-Sackmann-5">↑ <a href="#cite_ref-Sackmann_5-0">a</a> <a href="#cite_ref-Sackmann_5-1">b</a> <a href="#cite_ref-Sackmann_5-2">c</a> <a href="#cite_ref-Sackmann_5-3">d</a> <a href="#cite_ref-Sackmann_5-4">e</a> Siehe Biografie im Beitrag: Mensch und Ökonomie – wo liegen Innovationspotenziale? Gespräch mit Prof. Dr. Rainer Marr zum Thema Mensch und Ökonomie – Innovationspotenziale eines Wertespagats. In: <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0, S. 413–422, hier: S. 422.

</li>

<li id="cite_note-6"><a href="#cite_ref-6">↑</a> Siehe Autoren- und Herausgeberverzeichnis: <a href="Stephan_Kaiser" title="Stephan Kaiser">Stephan Kaiser</a>, Arjan Kozica (Hrsg.): Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen (= DNWE-Schriftenreihe. Folge 21). Hampp, München u. a. 2012, ISBN 978-3-86618-673-6, S. 289.

</li>

<li id="cite_note-7"><a href="#cite_ref-7">↑</a> Bettina Bartz, Helmut Opitz, Elisabeth Richter (Redaktion): Handbuch der Universitäten und Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland, Osterreich, Schweiz. 5. Ausgabe, K. G. Säur Verlag, München 1990, ISBN 3-598-10895-8, S. 202.

</li>

<li id="cite_note-UniBw669-8">↑ <a href="#cite_ref-UniBw669_8-0">a</a> <a href="#cite_ref-UniBw669_8-1">b</a> Präsident der Universität der Bundeswehr München (Hrsg.): Forschungsbericht für den Berichtszeitraum 1. Oktober 1993 – 30. September 1998. Neubiberg 1998, S. 669.

</li>

<li id="cite_note-9"><a href="#cite_ref-9">↑</a> Promotionen. In: Hochschulkurier der Universität der Bundeswehr München, Nr. 27, Dezember 2006, S. 40.

</li>

<li id="cite_note-10"><a href="#cite_ref-10">↑</a> Barbara Ettl: Wege aus der Sackgasse. Personalforum diskutiert an der Bundeswehr-Uni. In: <a href="S%C3%BCddeutsche_Zeitung" title="Süddeutsche Zeitung">Süddeutsche Zeitung</a>, 23. Juni 2007, Ausgabe München-Land-Süd, S. R6.

</li>

<li id="cite_note-Personal-11">↑ <a href="#cite_ref-Personal_11-0">a</a> <a href="#cite_ref-Personal_11-1">b</a> Neues Denken umsetzen. In: <a href="Personal_(Zeitschrift)" title="Personal (Zeitschrift)">Personal – Zeitschrift für Human Resource Management</a> 11/2006, S. 51.

</li>

<li id="cite_note-12"><a href="#cite_ref-12">↑</a> Rainer Marr: „Neue Unverbindlichkeit“ – die Geister, die wir riefen… In: Rainer Marr (Hrsg.): Managing people. Perspektiven für das Personalmanagement. Beiträge zum 10. Münchner Personalforum. Edition gfw, Neubiberg 2002, ISBN 3-9807539-2-1, S. 243–266, hier: S. 256.

</li>

<li id="cite_note-13"><a href="#cite_ref-13">↑</a> Rainer Marr: „Neue Unverbindlichkeit“ – die Geister, die wir riefen… In: Rainer Marr (Hrsg.): Managing people. Perspektiven für das Personalmanagement. Beiträge zum 10. Münchner Personalforum. Edition gfw, Neubiberg 2002, ISBN 3-9807539-2-1, S. 243–266, hier: S. 257.

</li>

<li id="cite_note-14"><a href="#cite_ref-14">↑</a> Vgl. Berichterstattung in den Medien: Pia Weber: Karriere-Gespräch mit VIAG-Chef Dr. Georg Obermeier. „Goldfischteiche“ fördern Rhetoriker, aber nicht unbedingt die Macher. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 42, 28. Februar 1997, S. k1; Termine. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 8, 1. August 1998, S. 368; Hans Eschbach: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.handelsblatt.com/archiv/rechnung-geht-auf-mit-alt-mach-neu/2228238.html">Mit alt mach’ neu. Ältere Arbeitnehmer können moderne Technik gestalten – eine Binsenweisheit. Meist lässt man sie aber nicht. Anders ist es bei Otmar Fahrion, der auch 60-Jährige einstellt</a>. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 27, 7. Februar 2003, S. k4; 5. Muenchner Personalforum. Zurueck zum Machbaren. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 234, 3. Dezember 1993, S. k2; 7. Münchner Personalforum. Shareholder Value als Impuls für die Personalarbeit. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 37, 21. Februar 1997, S. k2.

</li>

<li id="cite_note-15"><a href="#cite_ref-15">↑</a> Detlev Kran: Erfolg hat eine Geschichte. In: <a href="Personalwirtschaft_(Magazin)" title="Personalwirtschaft (Magazin)">Personalwirtschaft</a>, Sonderheft 4, 2009, S. 4–8.

</li>

<li id="cite_note-16"><a href="#cite_ref-16">↑</a> Bundeswehr bietet den MBA als Fernkurs. Die Münchner Hochschule arbeitet eng mit dem Henley Management College in West London zusammen. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 138, 20. Juli 1990, S. k3.

</li>

<li id="cite_note-17"><a href="#cite_ref-17">↑</a> Vgl. Berichterstattung in den Medien: Bundeswehr bietet den MBA als Fernkurs. Die Münchner Hochschule arbeitet eng mit dem Henley Management College in West London zusammen. In: <a href="Handelsblatt" title="Handelsblatt">Handelsblatt</a>, Nr. 138, 20. Juli 1990, S. k3; <a href="B%C3%A4rbel_Schwertfeger" title="Bärbel Schwertfeger">Bärbel Schwertfeger</a>: MBA-Programme: Herausforderung für Personalplaner Realer Alltagsstress. Berufsbegleitende Weiterbildung ist bei Managern stark gefragt. Das britische Henley College profitiert davon. In: <a href="Wirtschaftswoche" title="Wirtschaftswoche">Wirtschaftswoche</a>, Nr. 49, 29. November 1991, S. 61; Arbeitgeber liefern oft nur moralische Unterstützung. Berufsbegleitendes MBA-Programm in München. In: <a href="VDI_nachrichten" title="VDI nachrichten">VDI nachrichten</a>, Nr. 3, 22. Januar 1993, S. 8; Heinrich Rickert: Seit zehn Jahren bildet die Universität der Bundeswehr deutsche Manager zum MBA aus „Internationalität ist eine Schlüsselqualifikation“. In: <a href="Welt_am_Sonntag" title="Welt am Sonntag">Welt am Sonntag</a>, 13. April 1997, Nr. 15, S. BR1.

</li>

<li id="cite_note-18"><a href="#cite_ref-18">↑</a> Heinrich Rickert: Seit zehn Jahren bildet die Universität der Bundeswehr deutsche Manager zum MBA aus „Internationalität ist eine Schlüsselqualifikation“. In: <a href="Welt_am_Sonntag" title="Welt am Sonntag">Welt am Sonntag</a>, 13. April 1997, Nr. 15, S. BR1.

</li>

<li id="cite_note-19"><a href="#cite_ref-19">↑</a> Vgl. Berichterstattung in den Medien: Henning Zander: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article2832418/Studieren-fuer-die-Zeit-nach-der-Armee.html">Studieren für die Zeit nach der Armee. Berufssoldaten fällt der Start ins Zivilleben oft schwer. Den Übergang erleichtern zwei Hochschulen mit MBA-Programmen für Offiziere</a>. In: <a href="Die_Welt" title="Die Welt">Die Welt</a>, 29. November 2008, Nr. 728, S. 10; Axel Gloger: Studieren für die Zeit nach der Armee. In: <a href="Welt_am_Sonntag" title="Welt am Sonntag">Welt am Sonntag</a>, 30. November 2008, Nr. 48, S. 63.

</li>

<li id="cite_note-20"><a href="#cite_ref-20">↑</a> Werner Bruckner: Offiziere schnuppern zivile Luft. Die Universität der Bundeswehr München bietet ein MBA-Studium für Zeitsoldaten. In: <a href="Financial_Times_Deutschland" title="Financial Times Deutschland">Financial Times Deutschland</a>, 1. September 2006, S. A7.

</li>

<li id="cite_note-21"><a href="#cite_ref-21">↑</a> HR-Master – Neue Heimat an der Uni München? In: <a href="Wirtschaft_%26_Weiterbildung" title="Wirtschaft & Weiterbildung">wirtschaft & weiterbildung</a> 20 (2010) 11/12, S. 8.

</li>

<li id="cite_note-wirtschaf&weiterbildung-22">↑ <a href="#cite_ref-wirtschaf&weiterbildung_22-0">a</a> <a href="#cite_ref-wirtschaf&weiterbildung_22-1">b</a> Ludwig-Maximilians-Universität. Dritter Anlauf zum Human-Resource-Master. In: <a href="Wirtschaft_%26_Weiterbildung" title="Wirtschaft & Weiterbildung">wirtschaft & weiterbildung</a> 20 (2011) 1, S. 10.

</li>

<li id="cite_note-23"><a href="#cite_ref-23">↑</a> Bayerisches Jahrbuch 2010. Walter de Gruyter, Berlin 2010, ISBN 978-3-598-23678-5, S. 451.

</li>

<li id="cite_note-DürndorferFriedrichs-24"><a href="#cite_ref-DürndorferFriedrichs_24-0">↑</a> Siehe Autoren: Martina Dürndorfer, Peter Friederichs (Hrsg.): Human Capital Leadership. Strategien und Instrumente zur Wertsteigerung der wichtigsten Ressource von Unternehmen (= Murmann Business & Management). Murmann, Hamburg 2004, ISBN 3-938017-04-X, S. 605.

</li>

<li id="cite_note-25"><a href="#cite_ref-25">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://wisoft.fakultaetentag.de/">WiSoFt Geschichte</a>, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlicher Fakultätentag, abgerufen am 5. November 2014.

</li>

<li id="cite_note-Kürschner-26"><a href="#cite_ref-Kürschner_26-0">↑</a> <a href="K%C3%BCrschners_Deutscher_Gelehrten-Kalender" title="Kürschners Deutscher Gelehrten-Kalender">Kürschners Deutscher Gelehrten-Kalender</a>. Band 3: M–Sd, 22. Ausgabe, K. G. Saur, München 2009, ISBN 978-3-598-23629-7, S. 2610.

</li>

<li id="cite_note-27"><a href="#cite_ref-27">↑</a> Siehe Autorenverzeichnis: <a href="Hans_B%C3%B6hm_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Hans Böhm (Wirtschaftswissenschaftler)">Hans Böhm</a> (Hrsg.): Gestaltungsmöglichkeiten des Personalmanagements bei unternehmerischen Standortentscheidungen (= DGFP-PraxisEdition. Band 89). Bertelsmann, Bielefeld 2008, ISBN 978-3-7639-3386-0, S. 232.

</li>

<li id="cite_note-28"><a href="#cite_ref-28">↑</a> <a href="Ralf_Reichwald" title="Ralf Reichwald">Ralf Reichwald</a>, <a href="Kathrin_M._M%C3%B6slein" title="Kathrin M. Möslein">Kathrin M. Möslein</a>: Individuelle Führung in organisatorischen Führungssystemen. In: <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0, S. 336–347, hier: S. 336.

</li>

<li id="cite_note-29"><a href="#cite_ref-29">↑</a> <a href="Wolf_Sch%C3%A4fer_(%C3%96konom)" title="Wolf Schäfer (Ökonom)">Wolf Schäfer</a>: Werte und Unternehmensführung. In: <a href="Sonja_A._Sackmann" title="Sonja A. Sackmann">Sonja A. Sackmann</a> (Hrsg.): Mensch und Ökonomie. Wie sich Unternehmen das Innovationspotenzial dieses Wertespagats erschließen. Gabler Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-8349-0683-0, S. 255–263, hier: 256.

</li>

<li id="cite_note-30"><a href="#cite_ref-30">↑</a> Stephanie Linsinger: Gewissenhafter Archivar: Günter Deibel kümmert sich um das Gedächtnis der Universität. In: Hochschulkurier der Universität der Bundeswehr München, Nr. 40, April 2011, S. 18–20.

</li>

<li id="cite_note-Scholz-31">↑ <a href="#cite_ref-Scholz_31-0">a</a> <a href="#cite_ref-Scholz_31-1">b</a> <a href="Christian_Scholz_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Christian Scholz (Wirtschaftswissenschaftler)">Christian Scholz</a>: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (= Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften). 6. Auflage, Vahlen, München 2014, ISBN 978-3-8006-3680-8, S. 50.

</li>

<li id="cite_note-32"><a href="#cite_ref-32">↑</a> <a href="Christian_Scholz_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Christian Scholz (Wirtschaftswissenschaftler)">Christian Scholz</a>: Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (= Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften). 6. Auflage, Vahlen, München 2014, ISBN 978-3-8006-3680-8, S. 49.

</li>

<li id="cite_note-Drumm-33">↑ <a href="#cite_ref-Drumm_33-0">a</a> <a href="#cite_ref-Drumm_33-1">b</a> <a href="#cite_ref-Drumm_33-2">c</a> <a href="Hans_J%C3%BCrgen_Drumm" title="Hans Jürgen Drumm">Hans Jürgen Drumm</a>: Personalwirtschaft. 6. Auflage, Springer, Berlin u. a. 2008, ISBN 978-3-540-77696-3, S. 13.

</li>

<li id="cite_note-34"><a href="#cite_ref-34">↑</a> <a href="Hans-Gerd_Ridder" title="Hans-Gerd Ridder">Hans-Gerd Ridder</a>: Personalwirtschaftslehre. 3. Auflage, Kohlhammer, Stuttgart 2003, ISBN 978-3-17-020882-7, S. 37.

</li>

<li id="cite_note-35"><a href="#cite_ref-35">↑</a> <a href="Hans_Jung_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Hans Jung (Wirtschaftswissenschaftler)">Hans Jung</a>: Personalwirtschaft. 8. Auflage, Oldenbourg, München 2008, ISBN 978-3-486-58709-8, S. 28.

</li>

<li id="cite_note-36"><a href="#cite_ref-36">↑</a> Andrea Graf, <a href="Joachim_Hentze" title="Joachim Hentze">Joachim Hentze</a>: Personalwirtschaftslehre 2 (= Uni-Taschenbücher. Band 1374). 7. Auflage, Haupt, Bern 2005, ISBN 3-8252-0650-5, S. 50.

</li>

<li id="cite_note-37"><a href="#cite_ref-37">↑</a> <a href="Walter_A._Oechsler" title="Walter A. Oechsler">Walter A. Oechsler</a>: Personal und Arbeit. Grundlagen des Human-Resource-Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (= Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften). 8. Auflage, Oldenbourg, München u. a. 2006, ISBN 978-3-486-57962-8, S. 16.

</li>

<li id="cite_note-38"><a href="#cite_ref-38">↑</a> <a href="Walter_A._Oechsler" title="Walter A. Oechsler">Walter A. Oechsler</a>: Personal und Arbeit. Grundlagen des Human-Resource-Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen (= Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften). 8. Auflage, Oldenbourg, München u. a. 2008, ISBN 978-3-486-57962-8, S. 17.

</li>

<li id="cite_note-39"><a href="#cite_ref-39">↑</a> <a href="Dirk_Holtbr%C3%BCgge" title="Dirk Holtbrügge">Dirk Holtbrügge</a>: Personalmanagement (= Springer-Lehrbuch). Springer-Gabler, Berlin u. a. 2013, ISBN 978-3-642-35296-6, S. 26.

</li>

<li id="cite_note-40"><a href="#cite_ref-40">↑</a> Michael Rath-Glawatz: Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme von Rainer Marr. In: <a href="Recht_der_Arbeit" title="Recht der Arbeit">Recht der Arbeit</a>, 41. Jahrgang Januar/Februar, 1988, Heft 1, S. 48.

</li>

<li id="cite_note-41"><a href="#cite_ref-41">↑</a> Charles Lattmann: Euro-strategisches Personalmanagement Sonderband 1991 der Zeitschrift für Personalforschung. 2 Bde by Rainer Marr. In: <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Personalforschung" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Personalforschung">Zeitschrift für Personalforschung</a> 6 (1992) 2, S. 191–194.

</li>

<li id="cite_note-42"><a href="#cite_ref-42">↑</a> <a href="Peter_Nieder" title="Peter Nieder">Peter Nieder</a>: Euro-strategisches Personalmanagement. Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung by Rainer Marr. In: <a href="Management_Revue" title="Management Revue">Management Revue</a> 3 (1992) 3, S. 280–282.

</li>

<li id="cite_note-43"><a href="#cite_ref-43">↑</a> <a href="J%C3%BCrgen_Wegge" title="Jürgen Wegge">Jürgen Wegge</a>: Marr, R. (1996), Absentismus. Der schleichende Verlust an Wettbewerbspotenzial. In: <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Arbeits-_und_Organisationspsychologie" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie">Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie</a> 40 (1996) 4, S. 214–215.

</li>

<li id="cite_note-44"><a href="#cite_ref-44">↑</a> <a href="Hartmut_W%C3%A4chter" title="Hartmut Wächter">Hartmut Wächter</a>: Rainer Marr, Alexander Fliaster, Jenseits der Ich AG. Der neue psychologische Vertrag der Führungskräfte in deutschen Unternehmen, München 2003. In: <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Personalforschung" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Personalforschung">Zeitschrift für Personalforschung</a> 18 (2004) 1, S. 90–91.

</li>

<li id="cite_note-Klein-45">↑ <a href="#cite_ref-Klein_45-0">a</a> <a href="#cite_ref-Klein_45-1">b</a> <a href="#cite_ref-Klein_45-2">c</a> <a href="#cite_ref-Klein_45-3">d</a> <a href="Paul_Klein_(Soziologe)" title="Paul Klein (Soziologe)">Paul Klein</a>: Soldat und Ziviler Beruf. In: <a href="Sven_Bernhard_Gareis" title="Sven Bernhard Gareis">Sven Bernhard Gareis</a>, Paul Klein (Hrsg.): Handbuch Militär und Sozialwissenschaft. 2. Auflage, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2006, ISBN 978-3-531-34446-1, S. 182–189, hier: S. 188.

</li>

<li id="cite_note-46"><a href="#cite_ref-46">↑</a> Vgl. <a href="Michel_Domsch" title="Michel Domsch">Michel Domsch</a>, Eva Kunzmann: Berufschancen von Offizieren in der Wirtschaft. Eine empirische Arbeitsmarktstudie. Hampp, Hamburg 1987, ISBN 3-924346-45-3.

</li>

<li id="cite_note-47"><a href="#cite_ref-47">↑</a> Sabine Hildebrandt-Woeckel: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/campus/hochschulen-der-bundeswehr-kameraden-im-hoersaal-1760142.html">Kameraden im Hörsaal</a>. In: <a href="Frankfurter_Allgemeine_Zeitung" title="Frankfurter Allgemeine Zeitung">Frankfurter Allgemeine Zeitung</a>, 10. Januar 2009, Nr. 8, S. C6.

</li>

<li id="cite_note-48"><a href="#cite_ref-48">↑</a> <a href="Nikos_Sp%C3%A4th" title="Nikos Späth">Nikos Späth</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.welt.de/print-wams/article104972/Militaerische-Tugenden-fuers-Buero.html">Militärische Tugenden fürs Büro. Motivieren, organisieren, improvisieren: Wie die Bundeswehr Manager auf Zack bringt und den Führungsnachwuchs schult</a>. In: <a href="Welt_am_Sonntag" title="Welt am Sonntag">Welt am Sonntag</a>, Jg. 57, 4. Januar 2004, Nr. 1, S. 26.

</li>

<li id="cite_note-Reinhold-49">↑ <a href="#cite_ref-Reinhold_49-0">a</a> <a href="#cite_ref-Reinhold_49-1">b</a> Thomas Reinhold: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/karriere-nach-dem-militaer-offiziere-weggetreten-1385538.html">Karriere nach dem Militär. Offiziere: Weggetreten!</a>. In: <a href="Frankfurter_Allgemeine_Zeitung" title="Frankfurter Allgemeine Zeitung">Frankfurter Allgemeine Zeitung</a>, 9. Oktober 2006, Nr. 233, S. C1.

</li>

<li id="cite_note-50"><a href="#cite_ref-50">↑</a> Georg Etscheit: Gut gerüstet ins Zivilleben Wer zu einem Neuanfang bereit ist, hat als ehemaliger Bundeswehr-Offizier auch in der Wirtschaft Chancen. In: <a href="S%C3%BCddeutsche_Zeitung" title="Süddeutsche Zeitung">Süddeutsche Zeitung</a>, 4. September 2004, S. 11.

</li>

<li id="cite_note-51"><a href="#cite_ref-51">↑</a> Bundeswehr ist oft Manager-Schmiede. In: <a href="Frankfurter_Neue_Presse" title="Frankfurter Neue Presse">Frankfurter Neue Presse</a>, 1. Februar 2002.

</li>

<li id="cite_note-Ridder-52">↑ <a href="#cite_ref-Ridder_52-0">a</a> <a href="#cite_ref-Ridder_52-1">b</a> <a href="Hans-Gerd_Ridder" title="Hans-Gerd Ridder">Hans-Gerd Ridder</a>: Personalwirtschaftslehre. 3. Auflage, Kohlhammer, Stuttgart 2003, ISBN 978-3-17-020882-7, S. 132.

</li>

<li id="cite_note-Spies-53">↑ <a href="#cite_ref-Spies_53-0">a</a> <a href="#cite_ref-Spies_53-1">b</a> <a href="#cite_ref-Spies_53-2">c</a> <a href="#cite_ref-Spies_53-3">d</a> Rainer Spies: Studie zum Personalabbau und dessen Folgen. Der lange Weg zum ‚atmenden‘ Unternehmen (Rez.). In: <a href="Personalf%C3%BChrung_(Magazin)" title="Personalführung (Magazin)">Personalführung</a> 4/2004, S. 66–67.

</li>

<li id="cite_note-54"><a href="#cite_ref-54">↑</a> <a href="Hans-Gerd_Ridder" title="Hans-Gerd Ridder">Hans-Gerd Ridder</a>: Personalwirtschaftslehre. 3. Auflage, Kohlhammer, Stuttgart 2003, ISBN 978-3-17-020882-7, S. 121.

</li>

<li id="cite_note-55"><a href="#cite_ref-55">↑</a> Andrea Graf, <a href="Joachim_Hentze" title="Joachim Hentze">Joachim Hentze</a>: Personalwirtschaftslehre 2 (= Uni-Taschenbücher. Band 1374). 7. Auflage, Haupt, Bern 2005, ISBN 3-8252-0650-5, S. 407–410.

</li>

<li id="cite_note-56"><a href="#cite_ref-56">↑</a> <a href="Christian_Scholz_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Christian Scholz (Wirtschaftswissenschaftler)">Christian Scholz</a>: ZfP-Diskurs: Der Professionalisierungsindex der DGFP in einer notwendigen Diskussion. In: <a href="Zeitschrift_f%C3%BCr_Personalforschung" class="mw-redirect" title="Zeitschrift für Personalforschung">Zeitschrift für Personalforschung</a> 20 (2006) 1, S. 5–6.

</li>

<li id="cite_note-57"><a href="#cite_ref-57">↑</a> Achtung: Die Datenbasis hat sich geändert; bitte Ergebnis überprüfen und <code>SBB=1</code> setzen wenn Ergebnis Sinnvoll.

</li>

</ol>

/* start https://de.wikipedia.org/ */

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<div class="klappleiste-kopf">Vorsitzende des <a href="Wirtschafts-_und_Sozialwissenschaftlicher_Fakult%C3%A4tentag" title="Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlicher Fakultätentag">Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultätentages</a> (WiSoFT)</div>

<a href="Gisbert_Rittig" title="Gisbert Rittig">Gisbert Rittig</a> |

<a href="Herbert_Timm" title="Herbert Timm">Herbert Timm</a> |

<a href="Karl_H%C3%A4user" title="Karl Häuser">Karl Häuser</a> |

<a href="Horst_Claus_Recktenwald" title="Horst Claus Recktenwald">Horst Claus Recktenwald</a> |

<a href="Otto_H._Poensgen" title="Otto H. Poensgen">Otto H. Poensgen</a> |

<a href="Rudolf_G%C3%BCmbel" title="Rudolf Gümbel">Rudolf Gümbel</a> |

<a href="Hans_Fecher" title="Hans Fecher">Hans Fecher</a> |

<a href="Karl_Oettle" title="Karl Oettle">Karl Oettle</a> |

<a href="Karl_Scheidl" title="Karl Scheidl">Karl Scheidl</a> |

<a href="Kurt_Weichselberger" title="Kurt Weichselberger">Kurt Weichselberger</a> |

<a href="J%C3%BCrgen_Pahlke" title="Jürgen Pahlke">Jürgen Pahlke</a> |

<a href="Wolfgang_M%C3%A4nnel" title="Wolfgang Männel">Wolfgang Männel</a> |

<a href="Werner_Neubauer_(Statistiker)" title="Werner Neubauer (Statistiker)">Werner Neubauer</a> |

<a href="Johannes_Baumgardt" title="Johannes Baumgardt">Johannes Baumgardt</a> |

<a href="Klaus-Peter_Naumann" title="Klaus-Peter Naumann">Klaus-Peter Naumann</a> |

<a href="Gerhard_Kleinhenz" title="Gerhard Kleinhenz">Gerhard Kleinhenz</a> |

<a href="Alfred_Kieser" title="Alfred Kieser">Alfred Kieser</a> |

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<a class="mw-selflink selflink">Rainer Marr</a> |

<a href="Frank_C._Englmann" title="Frank C. Englmann">Frank C. Englmann</a> |

<a href="Johann_Engelhard_(Wirtschaftswissenschaftler)" title="Johann Engelhard (Wirtschaftswissenschaftler)">Johann Engelhard</a> |

<a href="Alexander_Karmann" title="Alexander Karmann">Alexander Karmann</a> |

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<a href="Susanne_Hom%C3%B6lle" title="Susanne Homölle">Susanne Homölle</a> |

<a href="Joachim_Eigler" title="Joachim Eigler">Joachim Eigler</a>

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Normdaten (Person): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/124285120">124285120</a> | <a href="Library_of_Congress_Control_Number" title="Library of Congress Control Number">LCCN</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.loc.gov/authorities/n85152328">n85152328</a> | <a href="Virtual_International_Authority_File" title="Virtual International Authority File">VIAF</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://viaf.org/viaf/194615680/">194615680</a> | </div>

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